会社概要

【計画期間】

令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間

【内容】

■ 目標[1]　育児休職等の取得を促し､育児をしやすい環境作りを行う｡

＜対策＞
令和3年4月～　育児支援に関する制度について､社内報や社内掲示等で周知する。
令和3年4月～　復職をスムーズに行うため､所属部署と休職期間中から復職後までの予定スケジュールを綿密に打ち合わせた上で育児休職を取得するよう促進する｡

■ 目標[2]　子どもの出生時における育児休職の取得を促進する｡

＜対策＞
令和3年4月～　育児支援に関する制度について､社内報や社内掲示等で周知する。
令和3年4月～　育児休職の対象となる社員へ制度の利用を促す｡

■ 目標[3]　非正社員のキャリアアップに向けた研修の受講率を､男女ともに25%以上とする｡

＜対策＞
令和3年4月～　非正社員を対象とした正社員への雇用転換を推進する取り組みとして､非正社員も資格取得等にチャレンジしやすいように、社内報や社内掲示などで周知する｡

■ 目標[4]　計画期間内に､育児休職の取得率を次の水準以上にする｡

男性社員・・・取得率を5%以上にすること
女性社員・・・取得率を50%以上にすること

＜対策＞
令和3年4月～　社内報や社内掲示板等で育児休職制度を周知する｡
令和3年4月～　育児休職の対象となる社員へ制度の利用を促す｡
令和3年4月～　育児休職取得中も社内の情報を共有するために社内報を送付するなどきめ細やかな情報提供を行う｡