会社概要

【計画期間】

令和8年4月1日～令和13年3月31日までの5年間

【内容】

■ 目標[1]　育児休業等の取得を促し、育児をしやすい環境作りを行う。

＜対策＞
令和8年4月～　男性従業員も育児休職などを申請できる事を社内で周知し取得を促す。
令和8年4月～　育児休業期間を終えた社員が復職後も円滑に職場復帰し活躍出来るよう、社内報を送付する等、情報提供を行う。

■ 目標[2]　管理部門で働く女性の比率を20％以上の水準にする。

＜対策＞
令和8年4月～　育児休業の取得のしやすさや、残業時間の少なさ・時差出勤制度の利用等を維持し、女性が働きやすい環境を整える。

■ 目標[3]　計画期間内に、育児休業取得率について男女共に50％以上にする。

＜対策＞
令和8年4月～　「妊娠・出産（配偶者含む）」の申し出があった従業員に対して、周知の案内と意向を確認する書類を速やかに配布し、育児休業の取得を促す。

■ 目標[4]　直近の事業年度（令和7年度）と比較し、計画期間内に全社員の所定外労働時間を5％以上削減する。

＜対策＞
令和8年4月～　業務分担や社内会議の時間短縮、ペーパーレス化の促進等を行い、業務時間の短縮を図る。